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比D意见

[align=center][size=5]                                                                                                劳动合同[/size][/align][align=left][size=5]经试用及考核及格，本公司（下列称甲方）决定录用***小姐为合同制员工（下列称*方）合同期为一年，即2008年05月01日至2009年04月30日止，为确保日后劳资双方份额合法权益，根据有关法律，法规规定，在平等自愿，协商一致的基础上，签订如下协议：[/size][/align][align=left][size=5]1.合同期内*方必须严格遵守本公司的规章制度，努力学习有关专业知识及技能，提高业务水平。[/size][/align][align=left][size=5]2.合同期内，甲方可根据工作任务及*方的工作能力调整*方的工作岗位，*方应服从甲方的合理安排[/size][/align][align=left][size=5]3.甲方为*方提供符合国家劳动安全，劳动保护，卫生健康标准的生产（工作）场所和劳动条件。[/size][/align][align=left][size=5]4.合同期内，甲方按本单位确定的分配方式支付*方工资，在*方没有违反员工守则，表现良好的情况下，月平均工资不低于1100元（底薪+提出，按一年十二个月的平均値计算），另加200元社会保险补贴，加班费补贴和休息日补贴，及节假日补贴等。甲方必须每月依时支付相应的工资，若发生拖欠工资达2个月以上的*方有权通过法律途径向甲方追究责任。[/size][/align][align=left][size=5]5,鉴于本单位行业的特殊性，甲方必须对*方进行为期3个月的职业技能培训，故*方必须为甲方服务至2009年04月30日，服务期为一年[/size][/align][align=left][size=5]6.合同签订之日，*方必须向甲方交纳1200元培训费作为违约金（或可于每月工资内扣除），合同期满双方若要解除合同必须提前30日通知对方，甲方在*方没有违反合同的情况下一次性将违约金退回*方，若需继续签约，则违约金由甲方保存至合同到期为止。[/size][/align][align=left][size=5]7.合同未到期，*方因不服从公司安排，或因工作失误受到纪律处分，却不服从而要求提前解约，或因其他私人原因而另谋高就，但能提前30天通知甲方，则可退回违约金的50%，若没有提前30日通知对方，则违约金不予退还，合同期内，若甲方认为*方不能任工作，经过培训或调整工作岗位任然不能胜任工作的，必须提前30日通知*方，退还违约金及结清工资，若没有提前30日通知对方。则除退还违约金及工资外，还要补发一个月基本工资作为赔偿。[/size][/align][align=left][size=5]8.合同期内，甲方未按照约定支付劳动报酬或提供条件，或以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，*方可随时要求解除合同，并要求甲方退回违约金及结清当月工资。[/size][/align][align=left][size=5]9.合同期内，*方因工作失误或违反纪律，甲方将按有关规定给予*方纪律处分，若态度恶劣，累教不改，严重影响工作，甲方有权随时解除合同，并退回违约金。[/size][/align]





[align=left][size=6][color=red][b]利份合同成唔成立？？[/b][/color][/size][/align]

合同一旦经双方但是人签定！除法定的无效的情况之外！都成立并生效！
但你呢分合同有点儿那个啊！

::cai33:: ::cai33::

无人答我::cai33:: ::cai33:: ::cai33::

份合同有违法情况，你可向劳管所投诉！

如果我签佐黎份合同呢？系米就唔可以投诉？？？

发篇嘢甘耐~~个版主都无入利比D意见我·~~~
唉·~~~
都唔知你系点选版主噶·！！！！！

用人单位无权收取1200。